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컬리로 개인정보 처리방침의 내용이 다음과 같이 변경 예정임을 안내드립니다
개인정보 처리방침 주요 개정 내용
- 신규 서비스 런칭에 따른 수집·이용 항목 현행화
- 개인정보 처리 위탁업무 및 수탁사 현행화
- 약관 신설에 따른 용어 변경
- 법적 필수 고지 사랑 중심의 조문 정비 및 간소화
- 기타 자구 수정
| 조항 | 개정 전 (~2026.5.27) | 개정후 (2026.5.27~) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 서문 | ㈜컬리(이하 “회사”)는 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 근로자에게 개인정보의 처리와 보호에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립 및 공개합니다. | ㈜컬리(이하 “회사”)는 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 이용자에게 개인정보의 처리와 보호에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립 및 공개합니다. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 제1장. 개인정보의 처리 목적, 수집 항목, 보유 및 이용기간 | ① 근로자의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목 회사는 서비스 근로자를 대상으로 다음의 개인정보 항목을 근로자의 동의를 받고 처리하고 있습니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
② 근로자의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목 회사는 다음의 개인정보 항목을 근로자의 동의 없이 처리하고 있습니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는「개인정보 보호법」제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
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① 이용자의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목 회사는 서비스 이용자를 대상으로 다음의 개인정보 항목을 이용자의 동의를 받고 처리하고 있습니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
② 이용자의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목 회사는 다음의 개인정보 항목을 이용자의 동의 없이 처리하고 있습니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는「개인정보 보호법」제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
[법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우]
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| 제2장. 개인정보의 제공과 위탁 | ① 회사는 근로자의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 근로자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다. ② 단, 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 제3자에게 개인정보를 제공할 수 있으며, 이 경우 근로자의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다. 다만,「소득세법」, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」,「형사소송법」, 「통신비밀보호법」, 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」등 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우에는 근로자의 동의 없이 법률에 따라 관계기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다. ▶ 제3자에게 제공되는 개인정보 현황 ① 근로자의 동의를 받아 제3자에게 제공하는 개인정보 (생략) ② 법률에 따라 근로자의 동의없이 제3자에게 제공하는 개인정보 [개인정보 제공받는 자, 제공 목적, 제공 항목, 보유 및 이용기간]
③ 회사는 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있으며, 위탁계약 체결 시 위탁업무 수행 목적 외 개인정보 처리 금지, 기술적 관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리 감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다. ▶ [국내] 위탁업체 현황
(신설) ④ 회사는「개인정보 보호법」 제15조 제3항 또는 제17조 제4항에 따라 근로자의 동의 없이 개인정보를 추가적으로 이용 및 제공할 수 있습니다. 이 경우, 회사는 정보주체의 동의 없는 개인정보의 추가적인 이용 및 제공을 위해 아래 사항을 고려하겠습니다. 1. 당초 수집 목적과 관련성이 있는지 여부 2. 개인정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 개인정보의 추가적인 이용 또는 제공에 대한 예측 가능성이 있는지 여부 3. 근로자의 이익을 부당하게 침해하는지 여부 4. 가명처리 또는 암호화 등 안전성 확보에 필요한 조치를 하였는지 여부 ⑤ 만약 개인정보의 추가적인 이용∙제공이 지속적으로 발생하는 경우에는 위 사항에 대한 판단기준을 공개하고, 해당 기준의 준수 여부를 점검하겠습니다. |
① 회사는 이용자의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 이용자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다. ② 단, 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 제3자에게 개인정보를 제공할 수 있으며, 이 경우 이용자의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다. 다만,「소득세법」, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」,「형사소송법」, 「통신비밀보호법」, 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」등 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우에는 이용자의 동의 없이 법률에 따라 관계기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다. ▶ 제3자에게 제공되는 개인정보 현황 ① 이용자의 동의를 받아 제3자에게 제공하는 개인정보 (현행 유지) ② 법률에 따라 이용자의 동의없이 제3자에게 제공하는 개인정보 [개인정보 제공받는 자, 제공 목적, 제공 항목, 보유 및 이용기간]
③ 회사는 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있으며, 위탁계약 체결 시 위탁업무 수행 목적 외 개인정보 처리 금지, 기술적 관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리 감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다. 수탁자가 회사의 개인정보 처리 업무를 재위탁 하는 경우, 회사의 동의를 받도록 하고 본 개인정보 처리방침을 통해 해당 내용을 공개합니다. ▶ [국내] 위탁업체 현황
④ 회사는 서비스 이행을 위해 아래와 같이 개인정보를 해외 업체로 위탁하고 있습니다. 개인정보 국외 이전을 원치 않으실 경우, 회원 탈퇴를 진행하시거나 고객센터를 통해 이전 중지를 요청하실 수 있습니다. 다만, 거부 시 개인정보 국외 이전이 필수적으로 수반되는 서비스의 이용이 제한될 수 있습니다. ▶ [국외] 위탁업체 현황
⑤ 회사는「개인정보 보호법」 제15조 제3항 또는 제17조 제4항에 따라 이용자의 동의 없이 개인정보를 추가적으로 이용 및 제공할 수 있습니다. 이 경우, 회사는 정보주체의 동의 없는 개인정보의 추가적인 이용 및 제공을 위해 아래 사항을 고려하겠습니다. 1. 당초 수집 목적과 관련성이 있는지 여부 2. 개인정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 개인정보의 추가적인 이용 또는 제공에 대한 예측 가능성이 있는지 여부 3. 이용자의 이익을 부당하게 침해하는지 여부 4. 가명처리 또는 암호화 등 안전성 확보에 필요한 조치를 하였는지 여부 ⑥ 만약 개인정보의 추가적인 이용∙제공이 지속적으로 발생하는 경우에는 위 사항에 대한 판단기준을 공개하고, 해당 기준의 준수 여부를 점검하겠습니다. |
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| 제3장. 보유기간 및 파기 | ① 회사는 제1장에 따른 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다. 단, 「개인정보 보호법」 제 15조 제1항 제6호에 따른 내부방침에 따라 가입기록과 부정 행위 제재기록을 별도로 분리하여 3개월, 5년간 보관 후 파기합니다. ② ~ ③ (생략) |
① 회사는 제1장에 따른 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다. ② ~ ③ (현행 유지) |
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| 제4장. 이용자 및 법정대리인의 권리와 그 행사방법 | ① 근로자는 회사에 대해 언제든지 개인정보 열람, 전송, 정정, 삭제, 처리정지 및 동의 철회 등을 요구(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다. ※ 14세 미만 아동의 권리 행사는 법정대리인이 직접 해야 하며, 14세 이상의 미성년자인 정보주체는 정보주체의 개인정보 에 관하여 미성년자 본인이 권리를 행사하거나 법정대리인을 통하여 권리를 행사할 수 있습니다. ② 근로자는 회사에 대해 이메일을 통하여 권리 행사를 할 수 있으며 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다. 이 경우 회사는 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다. ※ 근로자는 언제든지 앱 내 ‘설정 > 내 정보 관리’ 에서 개인정보를 직접 조회·수정·처리정지·동의철회 하거나 채용담당자를 통해 열람을 요청할 수 있습니다. ③ 근로자에 따른 권리 행사는 이용자의 법정대리인이나 위임을 받는 자 등 대리인을 통하여 할 수 있습니다. 이 경우 공지사항에 게재된 양식의 위임장을 서면으로 작성하여 메일로 제출하셔야 합니다. ④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및 제37조 제2항에의하여 제한될 수 있으며, 다른 법령에서 그 개인정보가 처리 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할 수 없습니다. |
① 이용자는 회사에 대해 언제든지 개인정보 열람, 전송, 정정, 삭제, 처리정지 및 동의 철회 등을 요구(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다. ※ 14세 미만 아동의 권리 행사는 법정대리인이 직접 해야 하며, 14세 이상의 미성년자인 정보주체는 정보주체의 개인정보 에 관하여 미성년자 본인이 권리를 행사하거나 법정대리인을 통하여 권리를 행사할 수 있습니다. ② 이용자는 회사에 대해 서면, 전화, 전자우편, 팩스(FAX) 등을 통하여 권리 행사를 할 수 있으며 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다. 이 경우 회사는 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다. ※ 이용자는 언제든지 컬리로 앱 내 ‘설정 > 내 정보 관리’ 에서 개인정보를 직접 조회·수정·삭제·처리정지·동의철회하거나 채용담당자를 통해 열람을 요청할 수 있습니다. ③ 이용자에 따른 권리 행사는 이용자의 법정대리인이나 위임을 받는 자 등 대리인을 통하여 할 수 있습니다. 이 경우 ‘개인정보 처리 방법에 관한 고시’ 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다. ④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및 제37조 제2항에의하여 제한될 수 있으며, 다른 법령에서 그 개인정보가 처리 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할 수 없습니다. |
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| 제5장. 자동수집 장치의 설치·운영·거부 및 제3자의 행태정보 수집 허용 | 회사는 근로자의 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용하지 않습니다. | 회사는 이용자의 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용하지 않습니다. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 제6장. 안전성 확보조치 | 6-1 (생략) 6-2. 가명정보 회사는 통계작성, 과학적 연구(기술 개발), 공익적 기록보존 등을 위하여 가명정보를 처리하는 경우 개인정보처리방침 등을 통해 관련 내용을 게시하도록 하며, 가명정보를 통해 특정 근로자를 식별하는 행위를 금지하고, 가명정보 및 추가정보는 분리하여 보관하는 등의 필요한 기술적, 관리적, 물리적 조치를 적용하겠습니다. 6-3. 인공지능(AI) 학습데이터 ① 회사는 신규 서비스 개발, 상품 추천, 맞춤형 콘텐츠 구성, 검색 최적화 등 서비스 개선을 위해 인공지능(AI) 기술을 적용할 수 있으며, 적용 과정에서 근로자의 개인정보를 직접적으로 학습 데이터로 활용하지 않습니다. ② 만약 인공지능(AI) 학습 목적 등으로 개인정보 처리가 발생하는 경우, 회사는 목적을 명확하게 구체화하고, 적법성을 검토하여 처리 기준을 정립하며, 해당 현황과 기준을 개인정보 처리방침 등을 통해 공개하겠습니다. |
6-1 (현행 유지) 6-2. 가명정보 회사는 통계작성, 과학적 연구(기술 개발), 공익적 기록보존 등을 위하여 가명정보를 처리하는 경우 개인정보처리방침 등을 통해 관련 내용을 게시하도록 하며, 가명정보를 통해 특정 이용자를 식별하는 행위를 금지하고, 가명정보 및 추가정보는 분리하여 보관하는 등의 필요한 기술적, 관리적, 물리적 조치를 적용하겠습니다. 6-3. 인공지능(AI) 학습데이터 ① 회사는 신규 서비스 개발, 맞춤형 업무 추천, 배치 시스템 고도화 등 서비스 개선 및 운영 효율화를 위해 인공지능(AI) 기술을 적용할 수 있으며, 적용 과정에서 이용자의 개인정보를 직접적으로 학습 데이터로 활용하지 않습니다. ② 만약 인공지능(AI) 학습 목적 등으로 개인정보 처리가 발생하는 경우, 회사는 목적을 명확하게 구체화하고, 적법성을 검토하여 처리 기준을 정립하며, 해당 현황과 기준을 개인정보 처리방침 등을 통해 공개하겠습니다. |
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| 제7장. 개인정보 보호책임자 및 담당자 안내 | ① 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다. 근로자께서는 회사의 서비스를 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당자에게 문의하실 수 있으며, 회사는 근로자의 문의에 대해 지체 없이 답변 및 처리해드릴 것 입니다. ② 근로자는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보 분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원 개인정보침해 신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.
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① 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다. 이용자께서는 회사의 서비스를 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당자에게 문의하실 수 있으며, 회사는 이용자의 문의에 대해 지체 없이 답변 및 처리해드릴 것 입니다. ② 이용자는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보 분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원 개인정보침해 신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.
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| 제8장. 고정형 영상정보처리기기 설치 및 운영 | (생략) | (현행 유지) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 제8장. 개인정보 처리방침의 개정과 그 공지 | 본 개인정보 처리방침을 개정할 경우에는 홈페이지 등을 통해 변경 내용을 공지하도록 하겠습니다. – 시행일자 : 2025년 12월 18일 |
본 개인정보 처리방침을 개정할 경우에는 홈페이지 등을 통해 변경 내용을 공지하도록 하겠습니다. – 시행일자 : 2026년 5월 27일 |
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7개정된 개인정보 처리방침은 2026년 05월 27일에 시행됩니다.
- 본 개정에 동의하지 않으시는 경우 거부 의사 표시(회원탈퇴)를 하실 수 있으며, 거부 의사를 표시하지 않으신 경우 개정에 동의하신 것으로 간주됩니다.
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