① 근로자의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목

회사는 다음의 개인정보 항목을 근로자의 동의 없이 처리하고 있습니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는「개인정보 보호법」제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

※ 모바일앱 사용 시 근무지 WiFi 사용을 위해 위치정보 필수 권한에 대한 동의를 받으며, 위치정보는 수집 및 저장하지 않습니다. 단, 서비스 제공에 필요한 필수 권한이므로 미동의시 서비스에 제한이 있을 수 있습니다.

② 근로자의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목

회사는 다음의 개인정보 항목을「개인정보 보호법」제15조 제1항 제1호 및 제22조 제1항 제7호에 따라 근로자의 동의를 받아 처리하고 있습니다

③ 다만, 다음의 사유에 해당하는 경우 회사는 해당 사유 종료시까지 근로자의 개인정보를 보관할 수 있습니다

1) 관계 법령 위반에 따른 수사·조사 등이 진행 중인 경우에는 해당 수사·조사 종료 시 까지

2) 근로에 따른 채권·채무관계 잔존 시에는 해당 채권·채무관계 정산 시 까지

3) 법령에 의한 정보 보존 의무가 있는 경우에는 관계 법령에서 정한 일정 기간까지

① 근로자의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목

회사는 서비스 근로자를 대상으로 다음의 개인정보 항목을 근로자의 동의를 받고 처리하고 있습니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

② 근로자의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목

회사는 다음의 개인정보 항목을 근로자의 동의 없이 처리하고 있습니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는「개인정보 보호법」제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

① 회사는 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.

② 근로자로부터 동의 받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다. 별도 보존되는 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보존목적 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.

③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.

1) 파기절차

– 회사는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 회사의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.

2) 파기방법

– 회사는 전자적 파일 형태로 기록·저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없도록 로우레밸포멧(Low Level Format) 등의 방법을 이용하여 파기하며, 종이 문서에 기록·저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.

① 회사는 근로자의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 근로자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다.

② 단, 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 제3자에게 개인정보를 제공할 수 있으며, 이 경우 근로자의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다. 다만,「소득세법」, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」,「형사소송법」, 「통신비밀보호법」, 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」등 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우에는 근로자의 동의 없이 법률에 따라 관계기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다.

[제3자에게 제공되는 개인정보 현황]

① 근로자의 동의를 받아 제3자에게 제공하는 개인정보

② 법률에 따라 근로자의 동의없이 제3자에게 제공하는 개인정보

③ 회사는 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있으며, 위탁계약 체결 시 위탁업무 수행 목적 외 개인정보 처리 금지, 기술적 관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리 감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.

[국내 위탁업체 현황]

④ 회사는「개인정보 보호법」 제15조 제3항 또는 제17조 제4항에 따라 근로자의 동의 없이 개인정보를 추가적으로 이용 및 제공할 수 있습니다. 이 경우, 회사는 정보주체의 동의 없는 개인정보의 추가적인 이용 및 제공을 위해 아래 사항을 고려하겠습니다.

1) 당초 수집 목적과 관련성이 있는지 여부

2) 개인정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 개인정보의 추가적인 이용 또는 제공에 대한 예측 가능성이 있는지 여부

3) 근로자의 이익을 부당하게 침해하는지 여부

4) 가명처리 또는 암호화 등 안전성 확보에 필요한 조치를 하였는지 여부

⑤ 만약 개인정보의 추가적인 이용∙제공이 지속적으로 발생하는 경우에는 위 사항에 대한 판단기준을 공개하고, 해당 기준의 준수 여부를 점검하겠습니다.

① 회사는 근로자의 개인정보를 수집 시 명시한 범위 내에서만 개인정보를 처리하며, 근로자의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」제17조 및 제18조에 해당하는 경우에만 제3자에게 제공하고 그 이외에는 근로자의 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다

② 회사는 다음과 같이 근로자의 동의 없이 관계기관에 개인정보를 제공할 수 있습니다

① 회사는 제1장에 따른 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다. 단, 「개인정보 보호법」 제 15조 제1항 제6호에 따른 내부방침에 따라 가입기록과 부정 행위 제재기록을 별도로 분리하여 3개월, 5년간 보관 후 파기합니다.

② 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다. 별도 보존되는 개인정보는 다음의 사유에 해당하거나, 법률에 의한 경우가 아니고서는 보존목적 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.

1) 관계 법령 위반에 따른 수사 및 조사 등이 진행중인 경우에는 해당 수사 및 조사 종료시까지

2) 서비스 이용에 따른 채권 및 채무관계 잔존시에는 해당 채권 및 채무관계 정산시까지

3) 법령에 의한 정보 보존 의무가 있는 경우에는 관계 법령에서 정한 일정 기간까지

③ 개인정보의 파기 절차 및 방법은 다음과 같습니다.

1) 파기절차

– 회사는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 회사의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.

2) 파기방법

– 회사는 전자적 파일 형태로 기록 및 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없도록 로우레벨포멧(Low Level Format) 등의 방법을 이용하여 파기하며, 종이 문서에 기록 및 저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.

① 회사는 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있습니다.

② 회사는 위탁계약 체결 시 위탁업무 수행목적 외 개인정보 처리금지, 기술적·관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.

① 근로자는 회사에 대해 언제든지 개인정보 열람, 전송, 정정, 삭제, 처리정지 및 동의 철회 등을 요구(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다.

※ 14세 미만 아동의 권리 행사는 법정대리인이 직접 해야 하며, 14세 이상의 미성년자인 정보주체는 정보주체의 개인정보 에 관하여 미성년자 본인이 권리를 행사하거나 법정대리인을 통하여 권리를 행사할 수 있습니다.

② 근로자는 회사에 대해 이메일을 통하여 권리 행사를 할 수 있으며 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다. 이 경우 회사는 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.

※ 근로자는 언제든지 앱 내 ‘설정 > 내 정보 관리’에서 개인정보를 직접 조회·수정·삭제·처리정지·동의철회하거나 채용담당자를 통해 열람을 요청할 수 있습니다.

③ 근로자에 따른 권리 행사는 근로자의 법정대리인이나 위임을 받는 자 등 대리인을 통하여 할 수 있습니다. 이 경우 공지사항에 게재된 양식의 위임장을 서면으로 작성하여 메일로 제출하셔야 합니다.

④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및 제37조 제2항에의하여 제한될 수 있으며, 다른 법령에서 그 개인정보가 처리 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할 수 없습니다.

① 근로자는 회사에 대해 언제든지 다음 각 호의 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.

1) 개인정보 열람요구

2) 오류 등이 있을 경우 정정 요구

3) 삭제요구

4) 처리정지 요구

② 근로자는 회사에 대해 서면, 전화, 전자우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 권리 행사를 할 수 있으며 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다.

③ 근로자가 개인정보의 오류 등에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에는 회사는 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 당해 개인정보를 이용하거나 제공하지 않습니다.

④ 근로자에 따른 권리 행사는 근로자의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 할 수 있습니다. 이 경우 ‘개인정보 처리 방법에 관한 고시’ 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.

⑤ 근로자는 개인정보 보호 유관법령을 위반하여 회사가 처리하고 있는 근로자 본인이나 타인의 개인정보 및 사생활을 침해하여서는 아니됩니다.

6-1. 개인정보

① 회사는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.

1) 관리적 조치 : 내부관리계획 수립 및 시행, 정기적 직원 교육, 전담조직 운영

2) 기술적 조치 : 개인정보처리시스템 등의 접근권한 관리, 접근통제시스템 설치 및 기타 관련 보호조치, 인터넷망 차단 조치, 고유식별정보 등의 암호화, 접속기록의 보관 및 점검, 보안프로그램 설치 및 갱신, 개인정보처리시스템의 취약점 점검 및 보완

3) 물리적 조치 : 전산실, 자료보관실 등의 접근통제, 재해 및 재난에 대한 안전조치, 보조저장매체의 반출·입 통제

6-2. 가명정보

회사는 통계작성, 과학적 연구(기술 개발), 공익적 기록보존 등을 위하여 가명정보를 처리하는 경우 개인정보처리방침 등을 통해 관련 내용을 게시하도록 하며, 가명정보를 통해 특정 근로자를 식별하는 행위를 금지하고, 가명정보 및 추가정보는 분리하여 보관하는 등의 필요한 기술적, 관리적, 물리적 조치를 적용하겠습니다.

6-3. 인공지능(AI) 학습데이터

① 회사는 신규 서비스 개발, 상품 추천, 맞춤형 콘텐츠 구성, 검색 최적화 등 서비스 개선을 위해 인공지능(AI) 기술을 적용할 수 있으며, 적용 과정에서 근로자의 개인정보를 직접적으로 학습 데이터로 활용하지 않습니다.

② 만약 인공지능(AI) 학습 목적 등으로 개인정보 처리가 발생하는 경우, 회사는 목적을 명확하게 구체화하고, 적법성을 검토하여 처리 기준을 정립하며, 해당 현황과 기준을 개인정보 처리방침 등을 통해 공개하겠습니다.

① 회사는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.

1) 관리적 조치: 내부관리계획 수립·시행, 정기적 직원 교육 등

2) 기술적 조치: 개인정보처리시스템 등의 접근권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유식별정보 등의 암호화, 보안프로그램 설치 등

3) 물리적 조치: 전산실, 자료보관실 등의 접근통제 등

① 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다. 근로자께서는 회사의 서비스를 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당자에게 문의하실 수 있으며, 회사는 근로자의 문의에 대해 지체 없이 답변 및 처리해드릴 것 입니다.

② 근로자는 개인정보 침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보 분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원 개인정보침해 신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.

① 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 근로자의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

② 근로자는 회사의 서비스를 이용하면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당자에게 문의할 수 있습니다. 회사는 근로자의 문의에 대해 지체 없이 답변 및 처리해드릴 것입니다.

① 근로자는 아래의 기관에 대해 개인정보 침해에 대한 피해구제, 상담 등을 문의할 수 있습니다.
※ 아래의 기관은 회사와는 별개의 기관으로서, 회사의 자체적인 개인정보 불만처리, 피해구제 결과에 만족하지 못하거나 보다 자세한 도움이 필요한 경우 문의해 주시기 바랍니다.② 기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.

① 회사는 개인정보보호법에 따라 시설안전 및 관리, 화재 예방, 근로자의 안전 및 범죄 예방을 위하여 아래와 같이 고정형 영상정보처리기기를 설치·운영하고 있으며, 해당 고정형 영상정보처리기기를 통해 촬영된 영상정보의 안전성 확보를 위하여 내부관리계획 수립, 접근통제 적용, 안전한 저장·전송 기술 적용, 열람 등 각 종 처리 기록의 보관 및 보관 기록에 대한 위·변조 방지 조치 적용, 별도의 보관시설 마련 및 보관시설 내 잠금 장치 설치 등을 적용하고 있습니다.

1) 고정형 영상정보처리기기 운영현황

2) 관리책임자 및 접근 권한자

3) 고정형 영상정보처리기기 설치 및 관리 등의 위탁에 관한 사항

② 영상정보 확인(존재확인, 열람, 사본교부, 제3자 제공 등)은 본 방침 제8장 개인정보 보호책임자 또는 개인정보 민원처리 담당부서를 통해 가능합니다. 단, 확인 가능한 영상정보는 근로자 본인이 촬영된 경우 또는 명백히 근로자의 생명·신체·재산 이익을 위해 필요한 경우로 한정됩니다.

③ 회사는 영상정보 확인(존재확인, 열람, 사본교부, 제3자 제공 등)에 관한 사항을 안전하게 기록·보관합니다.

④ 회사는 영상정보의 보관기간 만료 시 복구 불가능한 방법으로 영구삭제 합니다.

① 본 개인정보처리방침은 2025년 02월 19일부터 적용됩니다.

② 이전의 개인정보처리방침은 아래에서 확인할 수 있습니다.

– 이전 개인정보 처리방침 내역

• 4차 개인정보처리방침 (2024년 08월 07일)

• 3차 개인정보처리방침 (2024년 02월 28일)

• 2차 개인정보처리방침 (2023년 07월 21일)

• 최초 개인정보처리방침